ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN ANALISIS PENGARUH DAN KOMPETENSI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan modal utama dalam sebuah perusahaan. kemampuan tinggi karyawan, kinerja tinggi organisasi. Sebaliknya rendahnya kemampuan karyawan, kinerja rendah dari organisasi. kegiatan manajemen pesanan berjalan dengan baik, organisasi harus memiliki karyawan yang kompeten untuk mengelola organisasi secara optimal sehingga kinerja karyawan meningkat. Berbagai upaya harus dilakukan perusahaan untuk pengembangan sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan kompetensi pegawai. Sehingga pekerjaan bisa lebih kreatif dan produktif, dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tapi juga perlu didukung oleh pemberian kompensasi yang memadai sehingga akan menghasilkan kinerja yang optimal. Pemberian dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan akan berdampak pada peningkatan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman atau perubahan sikap individu yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial, serta dibahas secara deskriptif. Metode yang digunakan adalah metode survei. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Timah Investasi Mineral sebesar 50 orang, serta sensus diambil. Temuan penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Timah Investasi Mineral dan pengaruh yang signifikan. Kompensasi dan kompetensi karyawan bersama-sama berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Timah Investasi Mineral. Namun, kompensasi lebih dominan daripada kompetensi dalam mempengaruhi kinerja karyawan.