PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawati PT. Perkebunan Nusantara V Air Molek. Konflik peran ganda yang akan dilihat adalah salah satu bentuk konflik antar peran yang diakibatkan pekerjaan dan keluarga saling tidak cocok satu sama lain, kewajiban pekerjaan yang mengganggu kehidupan rumah tangga, permintaan, waktu dan ketegangan dalam keluarga yang disebabkan harapan dari dua peran yang berbeda. Sedangkan stres kerja disini adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seorang karyawan, dalam hal ini tekanan tersebut disebabkan oleh lingkungan pekerjaan tempat karyawan tersebut bekerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawati PT. Perkebunan Nusantara V Air Molek sebanyak 29 sampel penelitian. Dari hasil penelitian diperoleh konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Sehingga dapat disimpulkan variabel konflik peran ganda dan stres kerja, secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawati PT. Perkebunan Nusantara V Air Molek.