PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PASAMAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman dengan jumlah populasi 81 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara sensus. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan data penelitian menggunakan analisis data responden dengan bantuan SPSS 16. Pengujian pernyataan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas, uji analisa deskriptif penelitian dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinieritas. Pengujian analisis regresi berganda menunjukkan hasil bahwa masing-masing variabel yang digunakan dalam penelitian ini memiliki koefisien regresi yang dapat dibuat kedalam sebuah persamaan regresi berganda sebagai berikut Y = 28,962 + 0,212x1 + 0,218x2 + e..., disimpulkan bahwa variable budaya organisasi dan stres kerja memiliki hubungan positif dengan kinerja. Hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja terbukti dengan nilai signifikan sebesar 0,019 <0,05 dan stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja terbukti dengan nilai signifikan sebesar 0,030<0,05. Secara simultan budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Sedangkan hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai koefisien sebesar 0,411 menunjukkan bahwa budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja, sisanya dijelaskan oleh variabel lain. Implikasi hasil penelitian, bahwa budaya organisasi dan stres kerja pegawai adalah hal yang sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.